Constellation Brands, Inc. și-a extins săptămâna trecută beneficiile de concediu parental la toți angajații eligibili din SUA.

Extinderea înseamnă că noile mame sunt eligibile pentru 16 săptămâni de concediu plătit integral, față de cele șase până la opt săptămâni anterioare. Orice angajat american al companiei Fortune 500, indiferent de sex sau orientare sexuală, poate lua acum până la opt săptămâni de concediu plătit atunci când primește un nou copil sau copil în familia lor, inclusiv prin adopție sau plasament maternal.

Conform raportului său anual din 2016, Constellation - care deține peste 50 de mărci de vinuri, inclusiv Kim Crawford , Muntele Veeder și Woodbridge precum și coroană , Șablon și pașnică beri - angajați aproximativ 4.100 în Statele Unite, cu alți 4.900 care lucrează în Canada și Mexic.

„Politica extinsă privind concediul parental ne ajută să atragem și să păstrăm talentul stelar în întreaga organizație și să construim un mediu incluziv care să sprijine atât mămicile care lucrează, cât și tăticii prin eliminarea genului din ecuație”, a declarat Tom Kane, vicepreședinte executiv al companiei și director de resurse umane , într-un comunicat de presă.

A spus o purtătoare de cuvânt a companiei Entuziast al vinului „Credem că există un impact minim asupra costurilor în comparație cu îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată pentru angajații noștri.” Ea a adăugat că costurile de extindere nu sunt semnificative.

Măsura pune compania în aceeași ligă cu Facebook, Credit Suisse și Amazon, printre altele care și-au extins beneficiile pentru concediul parental în ultimele 18 luni.

Cu toate acestea, într-un sondaj publicat în iunie anul trecut, Deloitte a constatat că mai mult de o treime dintre bărbați și femei au întrebat că s-ar putea să-și pună concediul pentru creșterea copilului în pericol.

„Nu doar mai mult de o treime dintre respondenți consideră că luarea concediului pentru creșterea copilului le-ar periclita poziția, dar mai mult de jumătate (54 la sută în general, 57 la sută dintre bărbați) consideră că ar fi percepută ca o lipsă de angajament față de locul de muncă, iar 41 la sută dintre cei chestionați consideră că vor pierde oportunități pentru proiecte ', a declarat firma de audit și consultanță financiară într-un comunicat de presă.