SPONSORIZAT

Decantor ForceBrands: deschiderea conversației

ForceBrands este cea mai importantă firmă de recrutare din industria produselor de larg consum. În fiecare lună, principalii recrutori și strategii companiei împărtășesc sfaturi din interior și informații despre lumea vinului.

Derek Sable este un strateg de vânzări digitale la ForceBrands, care asistă clienții cu panourile de lucru online ale companiei și cu o gamă cuprinzătoare de servicii. Un adevărat pasionat de vinuri, cu o profundă cunoaștere a standardelor de angajare din industrie, Derek împărtășește ceea ce este necesar pentru a lansa o carieră în lumea vinului. Citiți mai departe pentru a afla mai multe.

ForceBrands: În afară de pasiunea pentru industrie, care sunt unele dintre calificările cheie pe care ar trebui să le dețină candidații dacă doresc să înceapă o carieră în lumea vinului?
Derek Sable: Nu pot subestima cât de importantă este pasiunea în a intra în această afacere - este uimitor câte povești auziți de veterani din industrie vorbind despre cariera lor care spun: „Eram nemulțumit de slujba mea actuală și am vrut să fac o schimbare - am vrut să-mi iau pasiunea [vinul] într-o carieră ”și să devin manageri și directori de companii din spațiu. Începe cu o pasiune pură mai mult decât orice altceva, dar numai asta nu este suficient pentru a garanta că veți obține locul de muncă de vin de vis. A intra în industria vinului se rezumă la a cunoaște cum funcționează - cunoașterea este putere. Pentru a înțelege punctele cheie de intrare în care vă puteți începe cariera, trebuie să înțelegeți sistemul de distribuție pe trei niveluri și ce este necesar pentru a aduce vinul de la viță de vie la pahar.

FB: Care sunt unele dintre cele mai bune roluri de intrare pentru a intra în industrie?
DS: Candidații ar trebui să înceapă prin a decide mai întâi dacă preferă să lucreze pentru echipa din spatele vinurilor (un furnizor) sau pentru cei care ies și o vând pentru a se bucura de consumatori (angrosiști). Vă recomand să examinați rolurile de vânzări și marketing, care sunt cele mai frecvente puncte de intrare pentru cei fără experiență pentru a intra pe teren. În rolul meu de a lucra îndeaproape cu consiliul nostru de lucru specific BevForce, am observat o cerere constantă de ambasadori de marcă și reprezentanți de vânzări - ambele roluri excelente la nivel de intrare. Reprezentanții de vânzări au sarcina de a crește viteza generală și veniturile unei companii și de a gestiona conturile la fața locului sau în afara locului care cumpără vinul. Ambasadorii de marcă, deși sunt de natură similară cu reprezentanții de vânzări, tind să se concentreze mai mult pe eforturile de marketing cu scopul de a crea un angajament între mărci, consumatori și cumpărători. Managerii de angajare caută pasiune, impuls, organizare și personalitate printre acești candidați.

FB: Pe măsură ce industria se schimbă și evoluează, ați văzut vreun rol mai nou prind contur?
DS: Pe măsură ce concurența pentru atenția consumatorilor de vin crește, am văzut, de asemenea, apariția companiilor de marketing experiențial, care este o altă companie care permite oportunități de a începe o carieră în domeniul vinului.

FB: Vinul a trecut printr-o tranziție în ultimele decenii - povestirea jucând un rol mult mai mare în construcția generală a mărcii. Puteți vorbi despre asta un pic mai mult și cum schimbă jocul de angajare?
DS: Vinul este o afacere bazată pe istorie și povestiri. Oamenii caută constant să afle mai multe despre vinurile de acolo. Orice carieră pe care doriți să o urmăriți în domeniul vinului se va baza pe dorința dvs. continuă de a valorifica acele povești ale oamenilor din spatele mărcilor, pentru a reprezenta în mod corespunzător munca grea care implică producerea și vânzarea vinului.

FB: Ce sfaturi le-ați împărtăși celor care caută un loc de muncă cu privire la modul în care să facă candidatura să iasă în evidență în cadrul competiției?
DS: Este atât de important să recunoaștem cultura în schimbare din lumea vinului. Există noi mărci care intră pe piață zilnic, iar barierele la intrare scad zilnic. Mărcile adoptă mai mult o cultură de startup și caută angajați care au personalitatea și etica muncii potrivite mai presus de orice. Când combinați pasiunea pentru vin cu dorința de a reuși, asigurați-vă că rezonează cu angajatorii. Acest lucru este important mai ales dacă veniți din afara industriei. Mulți angajatori care caută roluri la nivel junior menționează, de asemenea, o nebunie pe care o au mulți veterani de la obisnuința cu un anumit mod de a vinde, așa că există o mulțime de companii care caută să redefinească care sunt responsabilitățile acestor roluri principale și să revină la un mentalitate mai energică, mai bună. Cu alte cuvinte, aveți un entuziasm autentic pentru industrie și o etică de lucru impresionantă, deoarece este un moment fantastic pentru a vă alătura industriei vinului - și acest lucru este mai mult decât suficient pentru a fi entuziasmați.