SPONSORIZAT

Decantor ForceBrands: deschiderea conversației

ForceBrands este cea mai importantă firmă de recrutare din industria produselor de larg consum. În fiecare lună, principalii recrutori și strategii companiei împărtășesc sfaturi din interior și informații despre lumea vinului.

Brett Medina este Senior Client Strategist la ForceBrands, care se potrivește strategic cu talentele de top cu companiile de băuturi alcoolice pentru a ajuta la dezvoltarea și extinderea afacerilor lor. El este mândru că își ajută clienții să își atingă obiectivele de afaceri pe o piață a muncii provocatoare. Cu șomajul la un nivel minim din toate timpurile, el ajută mărcile din industria vitivinicolă extrem de specializată să navigheze într-un grup finit de candidați. Citiți mai departe pentru a afla despre modul în care companiile se pot remarca printre competiții pentru a atrage talente de top.

ForceBrands: Ce provocări prezintă rata scăzută a șomajului pentru industria vinului?
Brett Medina: Grupurile de candidați se mișcă mult mai rapid acum. În trecut, cineva ar putea interoga pentru 1-3 roluri, dar acum li se adresează mai multe oportunități. Angajatorii se mișcă mult mai rapid și acum pentru a angaja oamenii potriviți și, dacă nu vă mișcați la fel de repede ca ei, probabil că veți pierde talentul potrivit.

FB: Există, în special, roluri de vin care sunt mai greu de îndeplinit, având în vedere cantitatea finită de candidați chiar acum?
BM: În acest moment, cele mai provocatoare poziții - cele mai solicitate - sunt oportunități la fața locului. Este un grup mai mic de candidați. Aveți nevoie de oameni care să aibă relațiile corecte cu managerii, directorii de alimente și băuturi etc. Acești oameni tind să se deplaseze destul de repede și ei și tind să-și aducă afacerea cu vinul.

FB: Ce tipuri de calități ar trebui să aibă brandurile de vin pentru a atrage talente de top?
BM: În acest moment, este important ca mărcile să aibă o poveste convingătoare în cadrul unei categorii relevante. Conexiunea de marcă este importantă. Pe măsură ce piața muncii devine mai strânsă, oamenii vor să lucreze cu un brand care are o istorie sau o poveste de marcă care rezonează cu ei, pentru că așa o vor vinde. În afară de o poveste grozavă, mărcile de vinuri ar trebui să aibă produse convingătoare care să mențină oamenii - nu doar consumatorii, ci comercianții cu amănuntul și distribuitorii - implicați. Este important ca companiile să fie orientate spre viitor și să aibă produse relevante în părțile emergente ale industriei. Mulți candidați ezită să treacă de la o categorie foarte fierbinte (gândiți-vă la roz) la o categorie plăcută, deoarece relevanța este ceea ce face compania atât de atractivă pentru distribuitorii din industrie.

FB: Care sunt unele dintre lucrurile importante pe care companiile le pot face pentru a câștiga un candidat?
BM: Compensarea este întotdeauna importantă. Nu este totul, dar cu șomajul atât de scăzut și candidații care organizează atât de multe conversații, oamenii sunt rareori dispuși să ia o reducere a salariilor sau să facă o mișcare laterală. Oamenii vor să simtă că sunt apreciați, iar compensarea ajută cu siguranță la asta. A doua componentă pentru a te simți apreciat ca angajat este prin avantaje și beneficii precum asigurarea de sănătate. Oamenii au refuzat în trecut oferte excelente de locuri de muncă din cauza costurilor crescute ale asigurărilor de sănătate. În ceea ce privește alte avantaje, oamenii devin mult mai conștienți de sine în ceea ce privește PTO și echilibrul muncă-viață. Angajatorii ar trebui să respecte acest lucru pentru a cuceri candidații.

FB: Ați văzut vreo marcă de vin care face o treabă excelentă diferențându-se de restul în ceea ce privește strategiile de angajare?
BM: Ceea ce mi-a ieșit cu adevărat în evidență este că o mulțime de vinării deținute de familie și organizații mai mari din toată țara sunt conștiente de echilibrul dintre viața profesională și cea privată. În consecință, acestea sunt mai atractive pentru candidați. Lucruri precum rambursările de școlarizare încep să parcurgă un drum lung, mai ales că lucrurile devin mai digitale și mai specializate și, prin urmare, pot necesita o formare suplimentară. Angajații doresc să se asigure că au abilitățile necesare pentru a crește, astfel încât să se întoarcă la școală. Este liniștitor pentru ei dacă organizația lor susține financiar aceste demersuri.

FB: În ceea ce privește candidatul, ce sfaturi ai da talentelor care caută să iasă în evidență pe piața muncii competitivă?
BM: Fii un comunicator puternic și nu doar la telefon. Vânzătorii și oamenii de marketing sunt în mod natural foarte buni la a se vinde singuri, dar acum mai multe comunicări sunt gestionate digital. Când scrieți un e-mail, asigurați-vă că gramatica dvs. este corectă. Trimiteți note de mulțumire - ați fi surprins de cât de mulți oameni nu merg mai departe cu un candidat, deoarece nu au urmat niciodată cu o simplă notă de mulțumire. De asemenea, este important să aveți un CV bine structurat. Ar trebui să puteți să vă cuantificați realizările într-un mod semnificativ pentru potențialii angajatori. Rețineți că probabil cineva se va uita la CV-ul dvs. timp de 15-20 de secunde și doriți să îl poată obține. Trebuie să fie foarte clar cum ați avut succes, deci cuantificați acest lucru într-un mod curat și concis.

FB: În cele din urmă, ce tendințe generale prevedeți să se concretizeze în ceea ce privește rolurile viitoare în industrie?
BM: Cred că ceva din care începem să vedem mai mult este o trecere la comerțul electronic. Cu aplicații noi precum Minibar Delivery, oamenii obțin mai mult acces la produsele pe care le doresc atunci când le doresc. Există cu siguranță o creștere a cererii pentru rolurile necesare pentru gestionarea acestor tipuri de platforme.