Astrologie

Stilul de conducere al fiecărui tip MBTI

Există multe stiluri de conducere și unele sunt mai potrivite decât altele pentru anumite situații. Iată o privire asupra modului în care este probabil ca fiecare personalitate MBTI să conducă.

INFJ - Plumb cu pasiune

În calitate de lider, INFJ se poate extraverge în mod convingător de bine pentru a ajunge la oameni și a le transmite scopul și viziunea. INFJ conduc cu inima și cred în importanța muncii în echipă. INFJ ascultă și le pasă de oamenii pe care îi supraveghează. Sunt acomodativi și se vor strădui să-i facă pe ceilalți să se simtă apreciați și apreciați pentru contribuțiile lor. Deoarece sunt introvertite, INFJ va avea nevoie de un spațiu privat unde să se poată retrage periodic. Deoarece rolurile de conducere pot solicita multă interacțiune cu oamenii, INFJ va aloca probabil un refugiu privat în care să poată fi singuri să se reîncarce și să-și adune gândurile.

ENFJ - Conduceți prin exemplu

ENFJ-urile au potențialul de a fi lideri foarte eficienți și inspirați. Datorită credinței lor substanțiale în umanitate și a viziunii puternice, ENFJ-urile pot conduce cu inima și pasiunea lor și pot motiva pe ceilalți să-i urmeze prin forța pură a carismei lor. Cu umor, dragoste și înțelepciune, ENFJ-urile se pot poziționa ca un lider puternic, binevoitor, care arată o apreciere din toată inima pentru toți și toți componenții lor. Aceștia reunesc oamenii și promovează un mediu de respect, cooperare și decență.

INTJ - Plumb din spate

Liderul INTJ este probabil să fie atipic în ceea ce privește stilul lor de conducere. INTJ-urile vor conduce probabil din spate, dar nu din margine. Preferă să fie puternic implicați în aproape fiecare aspect și să lucreze personal pentru a se asigura că totul va merge conform planurilor lor. INTJ-urile sunt obligate să fie lideri foarte competenți, cu standarde ridicate. Sunt foarte direcți, dar corecți cu oamenii pe care îi supraveghează. Sunt, de asemenea, strategii eficienți care pot sistematiza totul pentru a funcționa cât mai bine posibil. Liderii INTJ au viziune și o determinare formidabilă. Accentul lor este îmbunătățirea și depășirea limitelor pentru a atinge obiective mai mari și mai bune.

ENTJ - Lead Like A CEO

Personalitatea ENTJ este construită destul de mult pentru management, deoarece tind să acționeze ca și cum ar fi oricum responsabili. În calitate de lider, ENTJ-urile sunt manageri eficienți, care sunt minunați în organizarea și luarea de acțiuni decisive. Ele identifică cu ușurință zonele care necesită îmbunătățiri și pot implementa schimbări eficiente. Liderii ENTJ pot fi văzuți ca fiind foarte ambițioși, competitivi și înfometați de putere. Deoarece au tendința de a fi foarte puternici, pot avea tendința de a subestima aportul și opiniile altora. Ele pot funcționa mai bine ca facilitatori care pot crea oportunități pentru alții. Deși este adesea instinctul ENTJ de a încuraja concurența în cadrul grupului lor, poate fi mai bine să schimbi acea dinamică extern pentru a concura cu alte grupuri.

INTP - Lead With Solutions

În calitate de lider, INTP-urile sunt obligate să fie flexibile și capabile să țină pasul cu cerințele în continuă schimbare. INTP-urile sunt bune la definirea și abordarea obiectivelor mai mari, împărțindu-le în pași logici și realizabili. Dar pot avea, de asemenea, tendința de a complica în exces obiectivele altfel simple. INTP-urile preferă să lucreze cu grupuri mai mici de oameni în care au încredere și respect. Liderii INTP pot fi tentați să conducă de la distanță, verificându-se numai atunci când este necesar. Este posibil să fie nevoie să depună eforturi pentru a socializa mai mult și a lua în considerare sentimentele oamenilor. Tendințele introvertite ale INTP pot fi privite ca nerespectuoase și antisociale și apatice de către cei care nu le înțeleg.

ENTP - Conduceți cu ingeniozitate

În calitate de lideri, ENTP-urile sunt inovatoare și vizionare. Rezolvarea problemelor este punctul lor forte și, prin urmare, sunt foarte potrivite pentru a juca rolul celui care se clatină. Este probabil să favorizeze reunirea oamenilor pentru sesiuni de brainstorming în colaborare. Ei sunt interesați de ideile bune, indiferent de cine sunt, dar ego-ul lor le poate influența mai mult decât altele. Liderii ENTP sunt foarte comunicativi și îndrăzneți. Le place să creeze un mediu de lucru care să fie stimulant mental și distractiv. Aceștia pot avea un ritm foarte rapid în modul în care comunică și pot deveni nerăbdători cu cei care nu își înțeleg ideile sau nu țin pasul. Este important ca ENTP-urile să încerce un compliment și să arate apreciere pentru contribuția altor persoane.

ISTJ - Conduceți cu loialitate

În calitate de lider, ISTJ-urile vor accentua precizia și precizia în executarea sarcinilor. Urmează linii directoare clare pe care, la rândul lor, se așteaptă să le urmeze alții. Liderii ISTJ sunt sârguincioși în planificarea din timp și lucrează din greu în culise pentru a se asigura că lucrurile funcționează fără probleme. Punctele lor forte ca lider includ fiabilitatea, temeinicia și eficiența. Pe de altă parte, ISTJ-urilor le poate lipsi entuziasmul pentru idei noi. Este posibil să se schimbe lent sau să încerce noi abordări ale rutinelor familiare cu care se simt confortabil. Deși este posibil să nu fie foarte vocali în privința aprecierii lor, tind să o arate prin dăruirea și angajamentul lor.

ESTJ - Conduceți cu autoritate

În calitate de lideri, ESTJ-urile sunt tipuri de conducere. Ei nu se feresc să delege oameni și să atribuie sarcini. O fac bine, datorită înclinației lor naturale de a stabili sisteme eficiente de productivitate. ESTJ-urile pot risca să înstrăineze membrii echipei cu nerăbdarea și temperamentul lor scurt. De asemenea, aceștia pot avea o toleranță scăzută față de performanțele slabe și persoanele care contestă concluziile la care ajung. Pentru a evita unele dintre aceste capcane, ESTJ-urile ar face bine să dezvolte o mai bună înțelegere a lor pentru a reglementa mai bine modul în care reacționează la oameni. Ar trebui să adopte mai multă răbdare și să le permită oamenilor mai mult timp să își proceseze ideile și să împărtășească feedback.

ISFJ - conduce cu calitate

În calitate de lider, ISFJ este cald și simpatic, dar își ia în serios responsabilitățile. Detaliile sunt importante pentru ei și uneori se pot angaja în tendințe de micromanagement. ISFJ crede în a face lucrurile într-un anumit mod și acest lucru poate servi drept etalon sau standard prin care măsoară performanța. Aceștia pot fi foarte deosebiți în așteptările lor, dar pot fi nevoiți să se asigure că sunt clari în comunicarea lor subordonaților. Liderii ISFJ vor facilita un mediu de lucru confortabil și bine structurat. Ca creatură a obișnuinței, ISFJ-urile se pot agăța de vechile moduri de a face lucruri care s-ar putea să nu mai fie foarte eficiente. Cu toate acestea, ei sunt dispuși să își reevalueze și să își eficientizeze procesele din când în când.

ESFJ - Condu ca un părinte

Liderii ESFJ își tratează subordonații aproape ca și când ar fi fost de familie. Ei încearcă să creeze un mediu de lucru armonios și favorabil și se bucură să lucreze îndeaproape cu echipa lor. Vor face un efort distinct pentru a se asigura că toată lumea se simte prețuită și susținută pentru contribuția lor. Liderii ESFJ îi invită pe ceilalți să-și spună contribuțiile și sugestiile și, în multe cazuri, pot fi foarte primitori și receptivi. Uneori pot pierde din vedere imaginea de ansamblu și pot fi prinși cu detalii și amănunte mărunte. Liderii ESFJ pot fi criticați de tipuri mai logice pentru judecata uneori inconsecventă și dependența excesivă de opiniile externe.

INFP - Plumb cu scop

În calitate de introvertit, INFP-urile ar putea avea nevoie să găsească o modalitate de a echilibra timpul pentru sine cu timpul petrecut cu echipa lor. Liderii INFP au o mulțime de abilități interpersonale și pot genera cu ușurință încrederea subordonaților lor. Sunt atenți și iau în considerare în mod serios consecințele deciziilor lor. Micromanagerii nu sunt și sunt dispuși să ofere celorlalți libertate și spațiu pentru a face ceea ce trebuie făcut. INFP se așteaptă ca oamenii să performeze și pot fi foarte buni în a găsi modalități de a motiva și inspira pe ceilalți să facă o muncă grozavă.

ENFP - Plumb din inimă

Conducerea ENFP poate fi marcată cu pasiune, integritate și sinceritate. ENFP caută să inspire și să ridice conștiința celor din jur cu evanghelia adevărului, iubirii și frumuseții. Ca lider, este probabil ca ei să fie foarte carismatici și excitați pentru subordonații lor. ENFP sunt înclinați să fie foarte deschiși la idei și la contribuțiile echipei lor. Uneori se simt în conflict cu stabilirea unor limite cu riscul de a-și deteriora relațiile cu oamenii. Le este ușor să se raporteze la echipa lor la un nivel autentic și își fac plăcere să-și arate aprecierea și să le ofere încurajări pentru o treabă bine făcută. La nivel practic, ENFP-urile ar putea să se lupte cu respectarea anumitor angajamente și gestionarea fiabilă a termenelor.

ISTP - conduce cu competență

Liderul ISTP se pricepe la luarea de decizii rapide și la găsirea de soluții într-o mică măsură. S-ar putea să economisească aspectul de legătură al lucrului cu echipa lor. Adaptarea la situații noi le vine în mod firesc și astfel ei sunt minunați la navigare și adaptare la teritoriul necunoscut. Ei funcționează bine ca mentori ai subordonaților lor. Le place să-și împărtășească cunoștințele și să-i instruiască pe ceilalți despre intrările și ieșirile unui proiect. În calitate de lideri, ISTP preferă să fie practici și foarte implicați în operațiuni. În același timp, ele pot fi, de asemenea, foarte îndepărtate și distante și, ca urmare, oamenii pot vedea uneori acest lucru într-o lumină negativă.

ESTP - Conduceți cu curaj

Liderii ESTP sunt foarte reactivi și dornici să valorifice oportunitățile din jurul lor. Ei răspund bine la situații de criză și par capabili să se concentreze și să ia măsuri decisive fără să se clatine. PST-urile sunt directe și nu se tem să facă critici acolo unde consideră că este necesar. În același timp, ei pot subestima feedback-ul din partea celorlalți și nu le iau în considerare nevoile lor. Se concentrează asupra vitezei peste precizie și uneori îi pot lăsa pe ceilalți să se simtă lăsați în afara procesului de luare a deciziilor. ESTP-urile pot fi lideri foarte eficienți și eroici, dar uneori natura lor dominantă îi poate afecta pe alții negativ.

ISFP - Conduceți cu o minte deschisă

În calitate de lideri, punctele forte ale ISFP includ atitudinea lor ospitalieră față de opiniile și ideile altor oameni și lipsa de dorință de a-și forța opiniile asupra celorlalți. Cu toate acestea, evitarea conflictului le poate face să se simtă inconfortabil când intervin pentru a lua măsuri corective sau pentru a conduce lucrurile sub control. ISFP-urile pot fi foarte dedicate valorilor și idealurilor reprezentate de grupul lor. În calitate de lider, aceștia pot opera într-un mod foarte pragmatic și să poată gestiona situațiile în mod eficient în fiecare zi. Planificarea pe termen mai lung le poate reprezenta o dificultate mai mare, deoarece acestea sunt mai concentrate pe gestionarea situațiilor în prezent și pe termen scurt. Ele sunt supuse unor explozii bruște de inspirație pe care le place să le exploreze pe măsură ce vin.

ESFP - Conduceți cu entuziasm

În calitate de lider, ESFP-urile sunt energice și ieșite din comun. Le place să lucreze cu echipele lor și apreciază cu adevărat contribuția lor. Uneori se pot face vinovați că joacă favoriți în ceea ce privește recunoașterea și feedback-ul pozitiv pe care îl oferă altora. Cu toate acestea, au un comportament optimist și sunt foarte activi și activi. Ei conduc din față și se bucură să recompenseze și să sărbătorească munca bună și realizările echipei lor. ESFP-urile se pot pierde uneori în detalii și pot pierde din vedere obiectivul final și contextul mai larg.

Abonati-va

postări asemănatoare: