SPONSORIZAT

Decantor ForceBrands: deschiderea conversației

ForceBrands este cea mai importantă firmă de recrutare din industria produselor de larg consum. În fiecare lună, principalii recrutori și strategii companiei împărtășesc sfaturi din interior și informații despre lumea vinului.

Mii de branduri noi apar pe scenă în fiecare an, dar nu toate pot angaja. Cu toate acestea, rolurile furnizorilor au menținut un nivel consistent de angajare și sunt întotdeauna solicitate. Dar ce fac anume furnizorii? Și care sunt avantajele și dezavantajele acestor roluri? Le-am cerut recrutorilor noștri experți să analizeze cum este să lucrezi din partea ofertei din industria băuturilor. Citiți mai departe pentru a descoperi avantajele, dezavantajele și câteva sfaturi interne pentru a obține aceste roluri.

Care sunt câteva sfaturi profesionale pentru a intra în industria băuturilor?
Începerea carierei tale în industria spiritelor este o provocare. Este greu să intri. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să începeți de la parter, lucrând ca reprezentant de vânzări sau lucrând cu un distribuitor. Trebuie să demonstrați că aveți o motivație independentă pentru a avea un impact tangibil asupra mărcii pe care o urmăriți. Vor pe cineva care să poată activa imediat. Pentru un furnizor mult mai mare, cel mai bun mod de a intra este să obțineți o diplomă de master, să aveți un BS în administrarea afacerilor și să aveți experiență de lucru în industria CPG. Asigurați-vă că obțineți o bază de bază în cunoașterea tradițională a industriei și asta va fi necesar pentru a fi distrați de un furnizor mult mai mare.

Ce ar trebui să caute candidații într-o companie?
Candidații ar trebui să se uite la echipa executivă și să întrebe oricare dintre următoarele: Sunt persoane cu o experiență dovedită în bere, vin și băuturi spirtoase? Au fondul financiar pentru a conduce o echipă eficientă? Se concentrează pe dezvoltarea personală și au resursele necesare pentru aceasta? Au resurse pentru marketingul experiențial? Mărcile care au o experiență agresivă în jurul mărcii lor sunt cele care trebuie să aleagă - investesc în oamenii lor și în clienții lor.

Există furnizori „la modă”?
Cele mai la modă, cele mai cunoscute mărci sunt cele care se distrează cel mai bine atrăgând talente mari. Aceste mărci au o echipă executivă solidă, sunt bine întemeiate și sunt suficient de ambițioase pentru a oferi acțiuni potențiale în companie, deoarece vor oameni în tranșee și investit în marcă pe termen lung.

Ce calificări ar trebui să aibă candidații?
Depinde într-adevăr de mărimea mărcii. Pentru o afacere mai mică, trebuie să puteți înțelege care sunt așteptările echipei lor de la dvs. La un brand mai mic, veți purta atât de multe pălării. Nu veți fi doar manager de vânzări. Veți scrie toate ofertele cu distribuitorii dvs. La un mic furnizor, responsabilitățile dvs. sunt de anvergură și absolut cruciale pentru afacerea dvs. Pentru furnizorii mai mari, cotidianul este mult mai concentrat și mai direct.

Ce face un candidat să iasă în evidență de restul?
Un lucru foarte important, în special în cazul companiilor mici și mijlocii, este pasiunea. Dacă nu ești pasionat de asta, nu va funcționa. Trebuie să fii sigur că îl iubești. Nu există niciun motiv să lucrezi pentru un brand pe care nu-l iubești. Există atât de multe oportunități în lumea spiritelor și în noii furnizori. Dacă nu găsiți ceva ce vă place, căutați în altă parte. Și nu vă fie teamă să încercați ceva nou.