Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în industria vinului, vă recomandăm să o vedeți pe Donna Parker. Fondatorul WinePro Recruiter International , Parker este specializată în recrutarea industriei vitivinicole. Am ajuns din urmă cu veteranul pentru a afla ce este nevoie pentru a face acest lucru în domeniul vinului.

Când se angajează industria vinului?

„Angajarea se învârte în jurul momentului cramei sau al zdrobirii”, spune Parker. „Este destul de liniștit în august și septembrie.”

Sezonalitatea vinificației determină rutina ei zilnică mult mai mult decât numărul fără locuri de muncă al Departamentului Muncii. Pe parcursul lunilor noiembrie, decembrie și ianuarie, Parker spune că primește majoritatea apelurilor de la oameni care îi spun: „Donna, iată ce fac. Iată ce aș vrea să fac și aici aș vrea să o fac. Si ce crezi?'

„Oricine ar dori să se gândească la schimbarea locurilor de muncă mă contactează, de la New York la California, Oregon și Washington și peste tot între ele”, spune ea.

Experiența și conversațiile construiesc relații

Parker lucrează ca recrutor de locuri de muncă în industrie de mai bine de 30 de ani.

„Nimeni altcineva nu făcea așa ceva în acel moment”, spune ea.

A plasat vinificatori, directori de vârf, manageri intermediari, maeștri de pivniță, directori de laborator, directori de vânzări și manageri de marketing, construind relații puternice cu crame în ultimele trei decenii. Afacerea ei este în mare parte din gură în gură.

„Nu fac apeluri reci. Niciodata nu am. Vinăriile mă sună, iar apoi ne angajăm în conversație [despre] ce naiba face un recrutor și aș putea fi de valoare pentru tine ”, spune Parker.

Unii dintre clienții Parker includ Williams Selyem , Podgoria Salcâmului , Crama SummerWood și Kendall-Jackson Wine Estates .

Liv-ex este dovada că nu ești condamnat la Wall Street

Relațiile și reputația sunt cheia

Majoritatea clienților ei sunt vinării de dimensiuni medii și vinuri mai mici, iar situațiile lor tind să fie extrem de competitive.

Parker funcționează pe bază de retenție. „Sunt în favoarea unui parteneriat cu persoana pentru care lucrez și, atunci când îți dau bani în avans, sunt partenerii tăi. [Asta] mă motivează să lucrez din greu în fiecare zi: să am parteneri. ”

Cei care caută un loc de muncă, spune ea, o găsesc datorită reputației sale. „Sunt în această afacere de atât de mult timp încât oamenii știu numele”, spune Parker.

Încrederea este importantă

Căutarea unui loc de muncă și încercarea de a afla ce este disponibil poate crea un sentiment de vulnerabilitate pentru oameni.

„Vor să vorbească cu cineva al cărui nume l-au auzit de mult timp”, spune Parker.

Ea subliniază, de asemenea, că confidențialitatea și discreția sunt vitale pentru succesul ei.

„Trebuie să ai încredere în persoana care ți-a luat CV-ul, că nu va merge la persoana greșită”, spune ea.

Parker are un mic birou în centrul orașului Santa Rosa, California, unde „putem vorbi. Este foarte privat și adesea angajatorii, proprietarii de crame, vor alege să se întâlnească acolo. '

Nu se ocupă de volum. „Îmi cunosc clienții la ambele capete ale tranzacției”, spune Parker. „Industria vinului este o industrie a relațiilor și acest lucru nu ar putea fi mai adevărat aici.”

Sfaturi pentru angajatori

Are un sfat pentru fiecare angajator, indiferent dacă este sau nu din afacerea cu vin.

„Când oamenii mă sună și îmi spun că vor să caute un alt loc de muncă, nu este vorba niciodată de bani. Întotdeauna este vorba despre modul în care sunt tratați. Modul în care sunt gestionate înseamnă mai mult pentru ei decât orice ”.

Parker sugerează „programarea timpului doar pentru a asculta cum merg lucrurile. Ascultă-ți oamenii. ”