Astrologie

Cât de șef ești bazat pe tipul MBTI

Ești șef sau toady? Să-ți spui oamenilor ce să facă vine în mod natural la tine sau este ceva ce eviți? Iată o privire la cât de șef este probabil să te bazezi pe tipul MBTI.

ENFJ

Într-un mod oarecum patronant, ENFJ-urile tind să simtă că înțeleg ceea ce este mai bine pentru ceilalți în ceea ce privește binele mai mare. Cu toate acestea, aceste tipuri tind să utilizeze tactul și diplomația în modul în care antrenează și îi conduc pe alții. ENFJ preferă să încurajeze, să sugereze și să convingă mai degrabă decât să solicite, deoarece sunt mai conștienți de psihologia umană și de arta de a face oamenii să coopereze prin mijloace non-coercitive. ENFJ-urile tind să fie mai manipulative decât dominante.

ENTJ

ENTJ-urile pot fi foarte intimidante cu încrederea și prezența lor comandantă. În plus, sondajele arată că sunt cele mai argumentative dintre cele 16 tipuri de MBTI. Pot fi maeștri de sarcini foarte șefi, dar vestea bună este că ENTJ-urile nu se tem să fie provocate. Mergând în picioare în picioare cu ENTJ s-ar putea să nu funcționeze întotdeauna în favoarea dvs., dar le poate câștiga respectul și poate face o impresie pozitivă dacă arătați competență și inteligență care sunt calități pe care le apreciază foarte mult.

ESTJ

ESTJ este probabil cel mai mândru și controlant tip de mbti dintre toate. În comparație cu ENTJ, ESTJ-urile sunt obligate să fie mai intratabile în gândirea lor. Provocarea lor se poate dovedi un efort mai greu, deoarece baza pentru deciziile și gândirea lor este adesea adânc înrădăcinată în experiențe și fapte stocate care au devenit canon pentru ei. Mai mult, ESTJ-urile nu văd de obicei nevoia de a-și înveli cuvintele. Preferă să fie foarte clari și direcți cu privire la ceea ce doresc sau au nevoie și uneori acest lucru se poate dovedi a fi agitat și brusc.

ISTJ

ISTJ-urile nu sunt atât de stăpâne, cât sunt specifice și specifice cu privire la ceea ce își doresc. Nu sunt preponderenți sau controlanți, dar nu le place să fie nevoiți să se repete constant sau să le amintească oamenilor de ceea ce ar trebui să facă. ISTJ-urile au îndrumări și standarde și, atâta timp cât îndepliniți aceste standarde sau faceți un efort onest pentru a face acest lucru, ISTJ nu va fi probabil pe spate. Când lucrurile nu merg bine, ISTJ-urile se pot agita și uneori le pot scoate și altora. Dacă puteți rezolva probleme de eficiență și le puteți ușura viața, șeful ISTJ vă va iubi probabil pentru asta.

ISFJ

ISFJ-urile nu sunt deloc foarte stăpânite, dar pot fi foarte urâte. De obicei, ISFJ-urile își asumă mult sarcina muncii asupra lor. Nu sunt atât de dornici să delege responsabilități altora, deoarece preferă să se bazeze pe ei înșiși. ISFJ-urile pot găsi adesea că alții nu sunt la fel de conștiincioși sau de încredere ca și așa că consideră că este mai ușor să gestioneze o mulțime de lucruri pe cont propriu. ISFJ-urile sunt, în general, la îndemână, dar vor inspecta munca pe care o fac alții și vor oferi critici constructive oriunde consideră că este nevoie.

ESFJ

În ceea ce privește conducerea, ESFJ-urile sunt undeva între ENFJ și ESTJ. În viața de zi cu zi, ESFJ-urile nu sunt exigente, dar au așteptările lor. Sunt mai critici și mai critici decât orice altceva, dar atunci când ocupă poziții de autoritate, pot fi, de asemenea, încăpățânați. ESFJ tind să împingă cooperarea asupra altora în numele muncii în echipă și al solidarității. ESFJ-urile au tendința de a fi la îndemână atunci când vine vorba de probleme tehnice, dar pot fi maeștri de sarcini în sens general. Aceștia pot avea, de asemenea, politici axate pe comportament și îmbrăcăminte adecvate pe care încearcă să le aplice.

INFJ

INFJ nu este, de obicei, șef, ci mai degrabă mai colaborativ și mai cordial. INFJ-urile nu încearcă să ceară nimic de la alte persoane, deoarece nu adăpostesc și nu se simt confortabil să exprime acest tip de autorizare. INFJ încearcă să încurajeze un spirit de parteneriat și colaborare care să fie reciproc benefic. Sunt la fel de preocupați de valoarea pe care o aduc celorlalți, precum valoarea pe care o aduc alții. INFJ-urile folosesc diplomația, tactul și alegerea cu grijă a cuvintelor pentru a transmite ceea ce au nevoie sau doresc de la alții, fără a se întâlni ca un șef, auto-important.

INFP

INFP-urile nu sunt șefi, deoarece nu au niciun interes să controleze oamenii. Sunt mai independenți și, atunci când au nevoie de ceva de la o altă persoană, sunt susceptibili să pledeze și să-i roage pe alții să facă cererea lor decât să o solicite. Deoarece INFP-urilor nu le place să fie supuși autoritarilor șefi, ei sunt disprețuiți să-i trateze pe alții în același mod. În plus, INFP-urile se interesează mai mult de încurajarea și cultivarea abilităților celorlalți, fiind răbdători cu greșelile lor și concentrându-se pe modalități de îmbunătățire. INFP sunt mai toleranți în majoritatea modurilor, deoarece au credința că oamenii se pot îmbunătăți atâta timp cât sunt dispuși.

INTP

INTP-urile se numără printre cele mai puțin stăpânite tipuri. În parte, pentru că sunt prea politicoși și, de asemenea, pentru că nu le plac oamenii de șefi înșiși. INTP-urile sunt potrivite pentru a arăta de ce ar trebui făcut ceva mai degrabă decât să spună cuiva să o facă. În plus, INTP-urilor nu le deranjează să le explice lucrurilor altora, deoarece pentru ei este o oportunitate de a-și testa abilitatea de a comunica clar și de a se înțelege bine de către ceilalți.

INTJ

INTJ-urile sunt de obicei prea ocupate să-și gestioneze propria afacere pentru a fi șefi. Ei preferă să încredințeze altor persoane care sunt competente și să le permită să opereze cu supraveghere și intervenție redusă din partea lor. INTJ-urile pot fi uneori foarte exigente și solicitante, mai ales atunci când sunt supuse stresului și atunci când simt că oamenii din jur nu sunt performanți. Cu toate acestea, INTJ-urile sunt capabile să elaboreze sisteme și să delege roluri și sarcini bine definite oamenilor și să le permită să funcționeze fără supraveghere excesivă.

ISTP

ISTP-urile nu sunt foarte stăpânite și pot părea chiar foarte laxe și indiferente la performanța celorlalți. Deoarece ISTP-urile se implică atât de mult și se concentrează pe propria lor ambarcațiune, nu se bazează prea mult pe alte persoane. ISTP-urile au o atitudine foarte detașată, dar tolerantă, cu privire la modul în care ar trebui direcționați ceilalți. ISTP ar prefera să gestioneze totul singuri, dar atunci când au nevoie de ajutor, sunt recunoscători și respectuoși. ISTP-urile nu au niciun interes să controleze sau să reglementeze pe alții cu reguli și nu au o atitudine autoritară cu privire la ceilalți care le satisfac. ISTP-urile se pot simți îndreptățiți doar la apreciere și recunoaștere pentru ceea ce au realizat și le oferă altora.

ISFP

ISFP-urile nu sunt prin conducere prin natura lor și au, de obicei, o atitudine foarte laxă și casual despre cele mai multe lucruri. ISFP-urile nu sunt cu adevărat interesate să le spună oamenilor ce trebuie să facă și sunt mai des cele care merg împreună cu ceea ce își doresc alții. În general, preferă să fie propriul lor șef și să-i lase pe alții să facă același lucru.

ESTE P

ESTP-urile pot fi oarecum șefi, dar sunt, de asemenea, destul de dispuși să ofere altora mult spațiu pentru a-și face treaba. Nu sunt micromanagerii și au puțin interes să plutească deasupra umerilor altor persoane, examinându-și fiecare mișcare. ESTP-urile pot juca ocazional jocuri de putere, pot manipula și folosi tactici coercitive pentru a-i determina pe oameni să-și îndeplinească ofertele. De cele mai multe ori, ESTP utilizează abilități bune pentru a încuraja cooperarea din partea celorlalți.

ESFP

ESFP-urile pot uneori să încerce să se comporte la conducere atunci când simt că nu sunt luați în serios. Cu toate acestea, ESFP-urile nu sunt, prin natura lor, stăpâni sarcini și devin așa numai atunci când devin nerăbdători și frustrați. ESFP-urile sunt mai autonome și mai adaptate celorlalți. Deoarece sunt atât de drăguți și carismatici, ESFP-urile pot determina oamenii să facă lucruri pentru ei fără a fi șefi. PESF pot folosi, de asemenea, stimulente și recompense generoase pentru a încuraja cooperarea altor persoane.

ENFP

Persoana ENFP nu-i place oamenii șefi și așa că ar căuta să nu fie așa față de ceilalți. Cu toate acestea, atunci când este necesar, vor afirma ceea ce au nevoie și așteaptă de la ceilalți. ENFP preferă cooperarea voluntară, parteneriatul și colaborarea. În plus, le place să arate multă apreciere și întărire pozitivă în schimbul oricărui ajutor pe care îl primesc. ENFP-urile au capacitatea de a motiva și inspira pe ceilalți să performeze fără a le răsuci brațul.

ENTP

ENTP-urile au capacitatea de conducere, deoarece le place să vină cu idei și să lase sarcina implementării în seama altora. Există, de asemenea, un pic de egoism care îi poate obliga să se afirme ca un șef. Totuși, mai des, ENTP-urile acționează ca directori de colaborare. Acestea oferă instrucțiuni și directive generale și permit celorlalți să aibă o mulțime de spațiu creativ pentru a rezolva lucrurile.